单位不交公积金怎么赔偿（单位不交公积金怎么赔偿按什么比例补缴）

本文目录一览：

• 1、没交公积金是几倍赔偿
• 2、公司不给交公积金离职后怎么赔偿
• 3、单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗
• 4、单位不交公积金怎么赔偿
• 5、单位不交公积金该如何赔偿
• 6、公司不交公积金离职有补偿么

没交公积金是几倍赔偿

题主是否想询问“单位没交公积金是几倍赔偿？”没有赔偿。对于个人而言，只能要求其补缴，是没有赔偿的。单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司不给交公积金离职后怎么赔偿

1、公司没有交公积金，离职后可以要求公司支付经济补偿金。具体说明如下：经济补偿金的支付条件：单位未缴纳公积金的，属于违法行为。职工可以据此提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、公司没有交公积金离职后，员工可以要求企业按照规定为其补缴住房公积金。以下是具体的补偿方式和相关流程：补缴要求 企业应按规定补缴：企业应当按照国家和地方的相关规定，为离职员工补缴在职期间应缴纳的住房公积金，确保员工的权益不受损害。

3、根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

4、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

5、如果公司不给交公积金，员工离职后可以采取以下几种措施来赔偿：单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

6、请谨记，依据我国现行法律法规，若企业未能按照法定标准为员工足额缴纳公积金，员工在离职时并无权直接索取赔偿金。尽管公积金的缴纳具有政策强制性，但在劳动法范畴内，尚未将其明确纳入可申请离职赔偿金的范围。然而，员工仍有权向住房公积金管理部门进行投诉，敦促企业补缴欠缴的公积金。

单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗

单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

如果公司不给交公积金，员工离职后可以采取以下几种措施来赔偿：单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

公司没有交公积金，离职后可以要求公司支付经济补偿金。具体说明如下：经济补偿金的支付条件：单位未缴纳公积金的，属于违法行为。职工可以据此提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，虽然离职后不能直接要求补偿，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间，公司有义务为员工缴纳公积金，这是法定的义务，不容忽视。

单位不交公积金怎么赔偿

”没有赔偿。对于个人而言，只能要求其补缴，是没有赔偿的。单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

单位不给缴纳公积金，赔偿方式如下：补缴公积金：单位需按照员工实际工资基数和当地规定的缴存比例，补缴自员工入职以来欠缴的住房公积金，涵盖单位应缴部分和职工个人应缴部分。支付利息：除补缴本金外，单位还需支付因延迟缴纳而产生的利息，利息计算方式依据中国人民银行的相关规定执行。

单位不交公积金该如何赔偿

单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。具体操作方法如下：劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。

单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。

不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。用人单位不缴存住房公积金，劳动者应当向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存。

如果单位未按约定缴纳公积金，造成职工损失，应按约定或实际损失进行赔偿。 职工可以先与单位协商，要求其补缴公积金。如果单位仍不履行义务，职工可以向住房公积金管理中心举报。 根据《住房公积金管理条例》，单位应在录用职工后的30天内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

公司不交公积金离职有补偿么

1、公司没有交公积金离职后，员工可以要求企业按照规定为其补缴住房公积金。以下是具体的补偿方式和相关流程：补缴要求 企业应按规定补缴：企业应当按照国家和地方的相关规定，为离职员工补缴在职期间应缴纳的住房公积金，确保员工的权益不受损害。

2、公司没有交公积金，离职后可以要求公司支付经济补偿金。具体说明如下：经济补偿金的支付条件：单位未缴纳公积金的，属于违法行为。职工可以据此提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

4、公司不交公积金离职有补偿。公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。